Michael Olson föredrar tröjor kostym och en lyxig förvaringsskåp. Ovanliga VD driver företaget med stor framgång, och talar om den framtida globala expansion. Han talade till Metro i IKEA varuhus i Helsingborg.
Vi är mitt i den globala ekonomiska nedgången. IKEA, som världens ledande säljare av möbler budget, drar nytta av lågkonjunkturen?
Människor har verkligen blivit mer nykter när de bedömer värdet av saker. Vi har för närvarande förhandlingar med flera städer och regeringar om att öppna nya butiker, vilket uppenbarligen kommer att skapa nya jobb. Vi kommer till exempel att öka takten i Spanien, Italien och Storbritannien.
Du började din karriär som säljare på IKEA. Hur blir man en ledare?
Våra rötter finns i den svenska regionen Småland, där enkelhet, entreprenörskap och relationer mellan människor är mycket viktiga. Människor som gör det bra med oss använder dessa egenskaper. Jag besöker regelbundet butiker och leverantörer och pratar med vår personal. Vi försöker minska värdena för status och rang, vi vill vara närmare jorden, vara motiverade, ärliga och innovativa människor. Vi rekryterar människor på grund av deras meriter, inte på grund av deras erfarenhet. Personen är viktig, inte hans CV. Du kan lära dig och utvecklas på jobbet. Det är viktigt att vara samma person på jobbet som hemma.
Vad är ditt recept för en framgångsrik karriär?
Jag planerade aldrig att bli en VD. Min arbetsstil har alltid varit densamma, så jag tror inte att det finns en stor skillnad mellan att vara en regissör eller säljare. Vi har en hel del människor som började med försäljning och steg i graderna eftersom de delar våra värderingar. Du behöver inte komplicera saker och ting. Gör ett bra jobb, göra lite mer och vara en god kollega, och då du kommer att lyckas, om du vill. Men viktigast av allt - gör vad du vill. Jag har aldrig trott på karriärplanering, vad vi måste göra något nu eftersom det kommer att vara till nytta i framtiden. Om du har tillräckligt med tid att göra ditt arbete - är resultatet inte uppnåtts.
Vilka positioner innehas av kvinnor i ditt företag?
De flesta av våra 17 40 chefer är kvinnor och 200% av våra XNUMX högsta chefer är också kvinnor. Vi har ingen top-down management och jag tror att miljön i vårt företag uppmuntrar kvinnor som annars inte hade uppnått ledarskap. Vi hjälper alla människor att utvecklas inom företaget genom att erbjuda dem horisontell rörelse - överföring till nya länder eller filialer om de inte vill klättra upp karriärstegen.
Ingvar Kamprad, grundaren av IKEA, var en tonåring, liksom Microsofts skapare Bill Gates. Högre utbildning överskattad?
Det är viktigt vilken typ av person du är. den IKEA Vi försöker att inte använda samma format för alla. Det finns en risk att alla kommer att göra samma sak. Istället försöker vi att hitta progressiva människor. Vi ser aldrig på vilken del av utbildningen en person. Om du lärt dig något på universitetet - det var bra, men på sin egen högre utbildning spelar egentligen ingen roll.
Några av våra högsta chefer har en högskoleutbildning, medan andra har utvecklat sina färdigheter på arbetsmarknaden.
Baserat på material Metro.